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物流公司该不该支付赔偿金?
2018-01-22 21:27:51     编辑:陕物联     浏览: (16)次

                                字号:T|T2017年10月11日11:28  评估办

                                  物联评估字〔2017〕140号


  快递员给客户送快递途中遭遇交通意外,不幸离世。他的家人找到了西安市法律援助中心求助:除了肇事司机理应进行赔偿外,物流公司还需要承担赔偿责任吗?

 

  律师认为

 

  用人单位也该赔偿

 

  2015年秋季的一天,西安市法律援助中心值班律师邵美利正在整理卷宗,一个小伙子提着一堆资料走进了法律援助中心。他叫赵明(化名)。2015年6月19日,他的父亲赵强(化名)在去给客户送快递的途中,不幸被一辆车撞倒,未能抢救过来。“关键是,我们家属去过他上班的地方问过,人家和他没有签订过劳动合同。这可怎么办?”赵明焦急地说,事发后,抢救父亲、料理身后事前前后后花了十多万元,他四处欠账,却没能及时得到赔偿。赵明曾经找过肇事司机协商,肇事司机诚恳地表示歉意。肇事司机说:“说起来确实是我很对不起你们家,但是我也很困难啊,现在我把车卖了又跟亲戚朋友借了些钱,凑了6万多元。我的车只交了交强险,保险公司最多给12万元,我全都给你,行不行?”几番思量后,赵明最终同意了肇事司机的赔偿方案。

 

  后来,赵明也找过父亲上班的那家物流公司。可公司负责人说,赵强是因为交通事故意外死亡,和公司没有关系。公司的负责人对他说:“我们对你父亲去世感到非常痛惜,但他是让车撞死的,这完全就是一个交通肇事,你要赔偿也是肇事司机赔,为什么找我们赔?”赵明开始一听觉得有道理,可是后来越想越不对劲,毕竟父亲是在工作时间发生意外的,不可能和公司没有一点关系。后来,赵明又去找了物流公司。几番交涉,公司作为安慰给了他3万元。

 

  在律师的帮助下,赵明申请了法律援助。接下来,赵明向西安市人力资源和社会保障局提出了工伤申请。两个月后,结果出来了,赵强被认定为工伤。拿到结果后,赵明立即找到了邵美利律师。邵律师和赵明拿着赵强的工伤鉴定结果找到物流公司,但他们的要求被拒绝了。

 

  “赵强虽然没有跟你们签合同,但是这五六年里他一直在你们公司上班,接受你们管理,你们每月给他发工资,这些都完全符合劳动关系的法律规定。”邵律师立即指出,肇事司机虽然给过赔偿了,但是用人单位还应该就工伤部分进行赔偿,这是两回事。

 

  诉诸公堂

 

  用人单位被判支付赔偿金

 

  话说至此,物流公司既不赔偿,也不认可工伤鉴定结果。之后,律师帮助赵明在新城区劳动争议仲裁委立案。不久,这起劳动纠纷案开庭。律师表明,赵强与物流公司存在合法的劳动关系,而且也符合国家政策规定,依法享有合理范围内的“双赔”权利。根据西安市人力资源和社会保障局开具的工伤鉴定,物流公司应当依法赔偿赵强因公死亡的赔偿金。物流公司当庭表示,赵强不是公司员工,他们不认可工伤鉴定,要求进行行政复议。后来,行政复议的结果再次维持了赵强的工伤鉴定结论。仲裁机关据此裁决物流公司赔偿赵强工伤待遇215398元,每月支付赵明母亲1235.34元,一次性支付赵强生前工资5786.24元。

  随后,物流公司不服仲裁裁决向法院起诉。一审法院判决物流公司一次性赔偿赵强工亡补助金合计393655元。一审宣判后,物流公司不服,提起上诉。二审法院经审理,综合案情和法律依据,最终驳回上诉,维持原判。

 

  这起因交通事故引发的工伤纠纷终于尘埃落定。无论是仲裁还是判决,都认定了赵强和物流公司系劳动关系,赵强身亡符合工伤标准。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》:“用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费用之外的工伤保险待遇。”这也就是说对他善后的赔偿应该是“双赔”,即肇事者应该赔,用工单位也应该赔。不过,用工单位按照工伤赔付时必须扣除医疗费的部分。

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